成都精沛3月新员工入职培训活动圆满结束!

成都精沛科技有限公司 2020-03-31

阳春三月,草长莺飞,冬天的凛冽和疫情的乌云逐渐远去,在全国紧锣密鼓的复工复产进程中,为帮助新伙伴熟悉公司环境,适应企业文化,找准角色定位,成都精沛于3月23日展开3月份新员工入职培训活动。历时五日后,本次新员工入职培训活动圆满结束。


本次培训活动采取讲师授课形式,历时五日,培训对象共13名,为新加入精沛的各部门小伙伴。培训讲师阵容庞大,由副总经理苏鹏权,人力资源部主任沙红,培训部主任游练练,胡丽娜,总经办苏丽媛,财务部万琴组成。培训内容主要涉及公司业务,公司文化,管理制度,员工发展等方面。

新员工入职培训第一课——《员工手册》

23日1330分,讲师沙红以“精沛十周年宣传短片”为切入口,开始了首节《员工手册》课程的培训,拉开了本次培训活动的序幕。

培训课上,结合《员工手册》,沙红从公司基本概况,入职管理,劳动纪律,薪酬管理,晋升通道等方面对新员工进行了全面的培训,带领各位新同事认识精沛,走进精沛。

课堂上,丰富的知识解决了新员工的多项疑问,帮助新员工对即将工作和成长的环境有了更具象的把握。同时,讲师沙红娓娓道来,平易近人的授课风格也让初来乍到的新员工倍感亲切。经过两个半小时的培训,学院们纷纷表示很期待接下来的培训课程。


新员工入职培训第二日课程——《精沛文化》、《走进精沛》、《商务礼仪》

324日,成都精沛3月份新员工入职培训工作进行至第二个培训日,该日的培训课程由《精沛文化》,《走进精沛》,《商务礼仪》三个课程构成。

930分至1030分,总经办苏丽媛主讲课程《精沛文化》。企业的长足发展离不开企业文化的深耕,作为企业运行的精神基调,企业文化对企业的发展具有不可替代的作用。通过对精沛十二年发展历程的回顾,十二年风雨与荣誉的分享,讲师苏丽媛向新员工传达了精沛“忠诚,团结,敏锐,迅速”的企业文化。苏丽媛告诉大家,正是在精沛文化的激励下,才有了一张张“成绩单”的展示,“打造职教航母,成为职教行业最信赖的合作伙伴的企业愿景需要每一位精沛人在精神上认同、行动上践行真正做到服务职教,助推职教为职业使命。


1040分到12点,副总经理苏鹏权主讲课程《走进精沛》。讲师苏鹏权对行业知识,公司业务流程,各部门工作的协调流程进行深入的介绍与阐释。培训过程中,苏总抽丝剥茧,深入浅出,以风趣幽默的语言,对“为什么选择这个行业”,“为什么选择精沛”“精沛究竟是干什么的”,“精沛如何运转”等问题进行了详细讲解,使新员工对公司的基本业务,运行模式,发展前景都有了一个清晰明了的认识。


 1330分至1610分,人力资源部经理沙红主讲课程《商务礼仪》。知礼懂礼,行事有仪,是我们在人际交往与沟通中能得心应手的法宝。崇尚商务礼仪,则是时代潮流下职场人的基本素质要求。以礼仪在人际交往中的作用为突破口,讲师沙红向新员工讲解了礼仪的四要素:修养基础,尊敬原则,美好目标,长远方针,将职业人应有的礼仪礼节细化到职场上的仪容仪表,着装,用语,接待等细节。侃侃而谈中,帮助新员工认识到商务礼仪的重要性,引导新员工们努力发现自身存在的职场礼节疏漏并加以规范。

经过一天的培训,每一个精沛新人在思想上,认识上,对精沛都有了更深层次的了解,对今后工作的开展也有了更充分的准备。

新员工入职培训第三日课程——《职业道德和职业修养》、《生产现场6S管理》

 2020325日,成都精沛公司3月新员工入职培训工作——第三个培训日在新会议室顺利展开。该日的培训课程有《职业道德和职业修养》,《生产现场6S管理》,主讲师为成都精沛副总经理苏鹏权。

930分至12点,讲师苏鹏权给新员工们进行了《职业道德与职业修养》的培训。苏总强调,职业道德是协调上下级之间,同事之间,员工与企业之间关系的重要手段,是增强企业凝聚力的不二法宝。围绕职业道德,苏总对职业化要求,职业化管理,职业道德修养的培养途径等三方面进行了细致阐述。


1330分至16点,苏总给新员工们进行了《生产现场6S管理》课程培训。从6S的起源入手,苏总带领大家学习了整理,整顿,清扫,清洁,素养,安全”6S的基本知识、管理技巧、应用原则等内容。丰富经典案例分享,使培训现场的气氛也紧随苏总的案例而起伏,时而轻松幽默,时而唏嘘扼腕。言辞未停,6S管理的必要性和应用方法已深种于学员们的脑海。


一天的培训结束后,学员们逐渐厚重的笔记是对讲师与课程的肯定,精沛新人们也进一步融入公司,适应组织环境。

新员工入职培训第四日课程——《职业心态管理》,《个人所得税政策解读》,《公司产品知识》

326日,成都精沛公司3月新员工入职培训开始了第四个培训日,该日的培训课程有《职业心态管理》、《个人所得税政策解读》、《公司产品介绍》。

上午930分至11点,讲师胡丽娜主讲课程《职业心态管理》。职业心态管理的优化可有效助力职场人潜能的发挥,本节课程中,讲师胡丽娜围绕“九点领导力”,通过九头女人鸡黍之约等故事,着重讲解了职业心态中“激情”、“承诺”、“责任”三要素。课堂上,学员们打开话匣,积极互动,竞相分享自己的职业心态。


1330分至1430分,财务部万琴为新员工讲解课程《个人所得税政策解读》。新《中华人民共和国个人所得税法》于201911日起施行,为帮助新员工从政策层面和操作层面熟悉新个税专项扣除细则,讲师万琴带领学员对新个税法进行了系统的解读。课堂上,万琴从三个方面入手:一是政策介绍和细节解读,二是举例讲解新个税法的具体操作,三是针对学员们的疑问进行解答。授课过程中,学员们热情高涨,激烈讨论,通过通俗易懂的语言,形象生动的例子,耐心细致的问答互动,本次课程使学员们对个人所得税专项扣除细则的具体操作有了全面的了解。

1430分至1530分,培训中心主任游炼炼为新员工讲解课程《公司产品知识》。课上,围绕技能培训,师资培训,技能鉴定三个业务板块,讲师游练练详细讲解了公司培训业务相关知识。参训人员积极响应,认真笔记,现场气氛热烈。  

新员工入职培训收官之课——《公司组织架构与主要业务》

327日,成都精沛3月新员工入职培训工作进入尾声。培训最后一天,副总苏鹏权给新员工们讲解了本次培训活动的最后一课《公司组织架构与主要业务》。随后,苏总对本次入职培训进行总结陈词,3月新员工入职培训活动顺利收官。

上午9301030分,副总经理苏鹏权给新员工讲解课程《公司组织架构与主要业务》。在组织架构上,围绕公司战略规划,苏总对公司各部门岗位配置,岗位职责,职能定位,人员构成进行了详细阐述。苏总强调,部门间工作的协同开展要求每一位精沛人充分熟悉公司架构,找准自身角色定位。在公司主要业务上,苏总从职业教育平台装备业务、职业技能培训业务两方面入手,形象的再现了公司业务发展概要,展现了行业前景,公司潜力。


最后一堂培训课程结束后,苏总对本次入职培训活动进行总结陈词。苏总表示:精沛是一家爱惜人才,尊重员工,有责任,有担当的公司,回首过去,精沛十二年的成长壮大离不开每一位精沛人的兢兢业业,不懈努力。展望未来,精沛的可持续发展还需要在座新员工的同舟共济,积极参与。公司愿意为每一位员工提供发展平台,鼓励员工职业成长,希望刚加入的新员工经过此次培训活动,能尽快融入公司,适应环境,在精沛的舞台上绽放风采。

  经过五天的培训课程学习,相信新员工们对公司的了解和认识,在理论上和思想上都有了质的提升,未来将会以最饱满的状态投入工作,迎接挑战!




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